O advogado especialista em direito do trabalho é o profissional indicado para auxiliar juridicamente o trabalhador nas seguintes situações:

 

1. Tempo Trabalhado Sem Carteira Assinada

 

O advogado trabalhista ajudará a fazer valer o tempo que o funcionário trabalhou sem carteira assinada. Isso fará com que a Justiça determine que a empresa deposite o FGTS de todos os meses trabalhados, assim como reconhecerá vários outros direitos  previstos na CLT, e será tempo contado para a aposentadoria do trabalhador.

 

2. Aumento de Salário

 

São muitas as situações em que a empresa pode ser obrigada a aumentar a remuneração do trabalhador. Alguns exemplos são: acúmulo de função; equiparação salarial; trabalho em local perigoso ou insalubre; reajuste do salário-mínimo ou do piso profissional; entre outros. O advogado trabalhista analisará o caso concreto para saber se a empresa está pagando menos do que deveria.

 

3. Pedir Demissão e Receber Seguro-Desemprego e FGTS

 

Há situações em que mesmo pedindo demissão, o trabalhador não perderá o direito ao Seguro-Desemprego, à Multa e saque do FGTS, ao Aviso-Prévio Indenizado e outros. O advogado especialista analisará se é o caso de Rescisão Indireta.

 

4. Proibir que o Patrão Demita o Funcionário

 

O patrão não pode demitir o seu funcionário em algumas hipóteses. São casos como o da empregada grávida, do empregado que sofreu algum tipo de discriminação, do empregado que sofreu algum acidente do trabalho, entre outros casos. A empresa poderá ser obrigada a pagar uma indenização caso, mesmo assim, demita injustificadamente o trabalhador.

 

5. Anular uma Demissão Por Justa Causa

 

O advogado especialista em Direito do Trabalho também é apto a avaliar se a empresa agiu corretamente ao demitir o empregado por justa causa. Caso a demissão tenha sido injusta, o patrão será obrigado a pagar todas as demais verbas trabalhistas ao empregado.

 

6. Horas Extras e Jornada de Trabalho Irregular

 

São diversas as situações que podem configurar a obrigação de a empresa pagar horas extras ao empregado. Sabia que o intervalo para almoço não dado de forma correta pode obrigar o patrão a pagar hora extra? Sabia também que exigências por whatsapp pode configurar horas extras? O advogado trabalhista ainda analisará se as horas extras foram pagas corretamente.

 

7. Vários outros Direitos Trabalhistas

 

Vários outros direitos trabalhistas não são conhecidos por muitos. Assim, o advogado especialista em Direito do Trabalho é o profissional indicado para que o trabalhador não perca nenhum direito trabalhista previsto em Lei.

 

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